A palavra “Ergonomia” vem da junção dos termos gregos Ergon (trabalho) e Nomos (leis). Ou seja, são um conjunto de normas que regem o trabalho. Esse conjunto têm como objetivo proporcionar um ambiente laboral mais saudável e seguro, eliminando ou reduzindo os riscos ocupacionais. Além disso, também pode ser definida como “estudo científico da relação entre o homem e seus meios, métodos e espaço de trabalho.” (Congresso Internacional de Ergonomia, 1969).
Os três tipos de Ergonomia:
- Ergonomia Física: como o nome já diz, se refere a parte física do ser humano. Esta é a classe responsável por estudar a manipulação de peso, posturas nas atividades laborais, movimentos repetitivos, arranjo físico dos materiais e mobiliários, etc.
- Ergonomia Cognitiva: lida com os aspectos mentais do trabalho: atenção, estresse, percepção, cognição e outros.
- Ergonomia Organizacional: está relacionada com a empresa em si. Refere-se ao clima organizacional, estrutura, políticas, processos das atividades e até mesmo a satisfação no trabalho.
Consequências da falta de Ergonomia
Considerando que a Ergonomia engloba todos estes aspectos, a falta dela pode contribuir para grandes prejuízos nas empresas e seus colaboradores uma vez que pode resultar em: acidentes ocupacionais, dores nos membros superiores e inferiores, LER (lesão por esforço repetitivo), doenças relacionadas ao trabalho e outros, e a consequência disso, além de prejuízos pessoais ao colaborador, é diminuição da produtividade e aumento na taxa de absenteísmo.
Como levar Ergonomia para a empresa?
O primeiro passo é realizando um estudo ergonômico porque nos permite avaliar a situação atual da empresa. As principais maneiras de se fazer este estudo nas empresas são: Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e Análise Ergonômica do Trabalho (AET). A AEP deve ser realizada, obrigatoriamente, em todas as funções de cada empresa de acordo com a nova Norma Regulamentadora (NR) 17. Em algumas atividades é necessário um estudo mais aprofundado a fim de obter resultados mais assertivos, nesses casos é recomendado realizar uma AET. Após realizar AEP e/ou AET, basta aplicar o plano de ação de acordo com as melhorias sugeridas pelo Ergonomista contratado para o estudo.
Um estudo ergonômico bem feito, juntamente com a realização do plano de ação, resulta em menor ocorrência de acidentes de trabalho, redução de riscos e doenças ocupacionais, qualidade de vida, melhora do clima organizacional e aumento da produtividade.
Agora que você já sabe o que é Ergonomia e sua importância, que tal conhecer nossos serviços?
